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平?jīng)鲢垂菊匍_機關人員進下屬企業(yè)掛職鍛煉參與生產(chǎn)經(jīng)營工作動員會

為完善公司人才培養(yǎng)體系，增強機關人員對下屬企業(yè)業(yè)務知識的認知和了解，幫助下屬企業(yè)解決實際困難，促進機關部門與下屬企業(yè)間的交流，推進下屬企業(yè)規(guī)范化管理，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，2月18日，平?jīng)鲢垂菊匍_機關人員進下屬企業(yè)掛職鍛煉參與生產(chǎn)經(jīng)營工作動員會，會上印發(fā)了《機關人員進下屬企業(yè)掛職鍛煉參與生產(chǎn)經(jīng)營管理的方案》。

會議強調，機關人員到下屬企業(yè)掛職是公司發(fā)展壯大的過程中不可缺少的一個環(huán)節(jié)，對于加強交流、鍛煉機關人員、促進業(yè)務相互提高具有重要的意義。

會議要求，一是各單位與掛職人員要高度重視，不能將本次掛職鍛煉流于形式，公司人力資源服務中心要對掛職人員掛職期間的工作作出綜合評價，列入個人檔案。二是各單位要為掛職人員落實辦公條件，安排具體崗位、具體工作事宜，并在周內將崗位職責上報公司綜合辦公室。三是各掛職人員要遵守紀律、服從安排，接受掛職企業(yè)領導，遵守掛職企業(yè)的規(guī)章制度，嚴格請銷假制度，不得擅自脫崗或離崗，在完成本職工作的同時，完成掛職企業(yè)的相關工作，做到本職工作和掛職工作兩不誤。四是掛職人員盡快對接各下屬企業(yè)，熟悉掛職企業(yè)的工作流程，一周內列出詳細的年度掛職工作計劃，一個月內形成調研報告，以問題為導向，并在掛職期間逐步解決掛職企業(yè)存在的問題。五是公司綜合辦公室匯總掛職期間的工作建議，在公司形成長效機制。